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Die Beklagte behauptet u.a., dass der Kläger aufgrund seines Körpergewichts eine Vielzahl von Tätigkeiten, die für seine Beschäftigung unabdingbar seien, nicht mehr ausüben könne.
Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat heute entschieden, dass die fristlose Kündigung eines Mitarbeiters, der seinen Vorgesetzten massiv bedroht haben soll, gerechtfertigt ist.
Ein Streik, dessen Kampfziel auch auf die Durchsetzung von Forderungen gerichtet ist, die die in einem Tarifvertrag vereinbarte Friedenspflicht verletzen, ist rechtswidrig. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 26.07.2016 klargestellt.
Die Beklagte, die in den Bereichen Landschafts-, Kanal- und Tiefbau, Pflanz- und Pflasterarbeiten sowie Grünflächenpflege tätig ist und mehr als zehn Arbeitnehmer hat, stellte den Kläger im Jahr 1985 ein. Er ist 1,94 m groß und wiegt ca. 200 kg.
Hinterbliebenenversorgung - Spätehenklausel - Diskriminierung wegen des Alters
Aufgliederung eines Möbelhauses in verschiedene Einzelgesellschaften - Betriebsübergang?
Arbeitnehmer, denen bereits einzelvertraglich eine betriebliche Altersversorgung zu- gesagt wurde, dürfen nur dann vollständig von einem auf einer Betriebsvereinbarung beruhenden kollektiven Versorgungssystem des Arbeitgebers ausgenommen werden...
Zur Haftung des Reiseveranstalters für Zusatzleistungen am Urlaubsort
Altersdiskriminierung durch das Konzept „60+“ für Führungskräfte?");
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