Rechtsinfo
Arbeitsrecht - Arbeitsverhältnis
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Abmahnung
Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn der Betroffene ihr zweifelsfrei entnehmen kann, was der Arbeitgeber ihm vorwirft (Rügefunktion). weitere Informationen zu: Abmahnung |
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Befristetes Arbeitsverhältnis
Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrages. weitere Informationen zu: Befristetes Arbeitsverhältnis |
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Bildungsurlaub
Bezahlte Weiterbildung? Das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz (AWbG), macht es möglich. weitere Informationen zu: Bildungsurlaub |
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Dienstunfall
Ein Unfall, den ein Lehrer während eines mehrtätigen Aufenthalts im Schullandheim beim morgendlichen Duschen erleidet, kann ein Dienstunfall sein. weitere Informationen zu: Dienstunfall |
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Dienstwagen
Kann ein Betriebsratsmitglied seinen Dienstwagen grundsätzlich auch zur Wahrnehmung seiner Betriebsratstätigkeit nutzen? weitere Informationen zu: Dienstwagen |
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Ein-Euro-Jobber
Der arbeitsrechtliche Status des “Ein-Euro-Jobbers”. weitere Informationen zu: Ein-Euro-Jobber |
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Elternzeit
Wegen der Geburt eines zweiten Kindes vorzeitig beendete Elternzeit kann später nachgeholt werden. weitere Informationen zu: Elternzeit |
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Entsendung
Die Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland ist für viele Unternehmen aufgrund der fortschreitenden Globalisierung alltäglich geworden. weitere Informationen zu: Entsendung |
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Firmenumzug
Es gibt viele Gründe für eine Betriebsverlegung. weitere Informationen zu: Firmenumzug |
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Gratifikation
Weihnachtsgeld auch während der Elternzeit? - Bundesarbeitsgericht (BAG) zum Anspruch der Arbeitnehmer auf eine Sonderzahlung. weitere Informationen zu: Gratifikation |
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Gratifikation II
Zum Ende eines jeden Jahres häufen sich Anfragen, ob Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Sonderzahlung, insbesondere das Weihnachtsgeld haben. weitere Informationen zu: Gratifikation II |
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Krankheitsdrohung
Krankheitsdrohung und die Folgen. weitere Informationen zu: Krankheitsdrohung |
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Pflichten bei Krankheit
Häufig bestehen im Arbeitsleben Unklarheiten darüber, welche Anzeige- und Nachweisverpflichtungen ein Arbeitnehmer im Falle seiner Erkrankung hat. weitere Informationen zu: Pflichten bei Krankheit |
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Krankheitspflichten II
Die hartnäckige Verletzung der Pflicht zur Anzeige der Arbeitsunfähigkeit kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. weitere Informationen zu: Krankheitspflichten II |
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Kurzarbeit
Die Wirtschaftskrise trifft vor allem auch die Beschäftigten. Was bedeutet Kurzarbeit für die Arbeitnehmer? weitere Informationen zu: Kurzarbeit |
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Kurzarbeit II
In der jüngsten Zeit ist als milderes Mittel zur Kündigung insbesondere die Anordnung von Kurzarbeit zu nennen. weitere Informationen zu: Kurzarbeit II |
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Lohn und Insolvenz
Die Insolvenz des Arbeitgebers muss nicht unweigerlich zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen. weitere Informationen zu: Lohn und Insolvenz |
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Nachträgliche Befristung
Nachträgliche Befristung von Arbeitsverträgen. weitere Informationen zu: Nachträgliche Befristung |
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Übernahmepflicht
Übernahmeverpflichtung des Arbeitgebers hinsichtlich eines Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung. weitere Informationen zu: Übernahmepflicht |
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Urlaub
Urlaub und Urlaubsabgeltung bei langer Krankheit - Europäischer Gerichtshof (EuGH) erzwingt Änderung. weitere Informationen zu: Urlaub |
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Urlaub II
Grundlage für den gesetzlichen Mindesturlaub ist das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). weitere Informationen zu: Urlaub II |
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Versetzung
Gegen einen Kriminalhauptkommissar war ein Disziplinarverfahren wegen angeblicher Dienstpflichtverletzungen eingeleitet worden. weitere Informationen zu: Versetzung |
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Zeugnis
Was ist bei Form und Inhalt eines Zeugnisses zu beachten? weitere Informationen zu: Zeugnis |
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Zusatzurlaub für Schwerbehinderte
Die neue Urlaubsrechtsprechung gilt auch für den Zusatzurlaub von Schwerbehinderten. weitere Informationen zu: Zusatzurlaub für Schwerbehinderte |
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In Kooperation mit
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