2005

Urteile und Artikel zum Arbeitsrecht aus dem Jahr 2005 bei AdvoGarant.

Arbeitsrecht

Abmahnungswiderruf

Widerruf eines Abmahnungsschreibens

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Arbeitsrecht

Insolvenzsicherung bei Altersteilzeit

Verschärfung der Insolvenzsicherung im Bereich der Altersteilzeit. Das betrifft alle Verträge, die nach dem 30.06.2004 begonnen haben.

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Arbeitsrecht

Anfängerfehler

Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung trotz rechtswidriger Kündigung.

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Arbeitsrecht

Arbeitgeberrache

Die Rache des Arbeitgebers.

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Arbeitsrecht

Arbeitnehmerzustand

Aufbewahrung von Schriftstücken über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers

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Arbeitsrecht

Arbeitsplatzzuweisung

Kündigung wegen eines verbalen Protestes bei einer Versetzung

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Arbeitsrecht

Arbeitszeitklau

Arbeitszeitdiebstahl durch privates Surfen im Internet - was Chefs kontrollieren dürfen.

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Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag

Klippen im Arbeitsrecht: Aufhebungsverträge mit älteren Mitarbeitern – Vorsicht ist geboten

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Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag II

Wahrung der Schriftform beim Aufhebungsvertrag.

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Arbeitsrecht

Ausbilderpflichten

Schadensersatz wegen nichtbestandener Prüfung

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Arbeitsrecht

Ausschlussfristen

Ausschlussfristen sind im Arbeitsrecht sehr häufig anzutreffen. Sie bringen die erfassten Rechte zum Erlöschen.

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Arbeitsrecht

Bagatelldelikt

Fristlose Kündigung wegen des Diebstahls eines Frischkäses.

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Arbeitsrecht

Befristete Arbeitsverhältnisse

Die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist gespannt. Dies ist mittlerweile leider eine Binsenweisheit, die allerdings erhebliche praktische Konsequenzen für ...

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Arbeitsrecht

Beitragsrückforderung

In der Vergangenheit haben Krankenkassen Arbeitnehmern in Altersteilzeit und auch deren Arbeitgebern zu hohe Beiträge berechnet.

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Arbeitsrecht

Belehrungsfehler

Unterlassene Belehrung über Pflichten als Arbeitsloser

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Arbeitsrecht

Beleidigung

Schadensersatz wegen Beleidigungen durch den Arbeitgeber

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Arbeitsrecht

Beleidigung II

Beleidigung als Kündigungsgrund

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Arbeitsrecht

Bereitschaftsdienst

Der europäische Gerichtshof (EuGH) sieht Bereitschaftsdienste an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort als zu vergütende Arbeitszeit an.

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Arbeitsrecht

Bereitschaftsdienst II

Bahnbrechende Entscheidung zum Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitschutzes des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).

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Arbeitsrecht

Beschäftigungsanspruch

Weiterbeschäftigungsanspruch bei Chefarzt

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Arbeitsrecht

Besonderer Kündigungsschutz

Besonderer Kündigungsschutz bei Schwerbehinderten ohne Aufklärung des Arbeitgebers.

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Arbeitsrecht

Betriebsratsseminare

Die Schulung eines örtlichen Betriebsratsmitgliedes zum Thema „Sozialplan“ ist erforderlich bei einer bevorstehenden unternehmensweiten Betriebsänderung.

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Arbeitsrecht

Strafbare Betriebssicherheit

Betriebssicherheit contra Verletzung des Post- und Briefgeheimnisses! § 206 Strafgesetzbuch (StGB) gilt auch für eMails.

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Arbeitsrecht

Betriebliche Altersvorsorge

Renten-Sparen mit dem Boss. Jedes Unternehmen muss seinen Angestellten seit Januar 2002 eine betriebliche Form der Rente ermöglichen.

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Arbeitsrecht

Beurteilungsgewicht

Zeugnisausstellung nur durch ranghöheren Angestellten

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Arbeitsrecht

Eigenmächtig

Fristlose Kündigung wegen einem eigenmächtigen Urlaubsantritt

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Arbeitsrecht

Entgeltfortzahlung

Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit trotz eines selbst verschuldeten Verkehrsunfalls.

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Arbeitsrecht

Ergonomie

Tag ein, Tag aus sitzen viele Arbeitnehmer am Computer.

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Arbeitsrecht

Erziehungsurlaub

Erwähnung von Erziehungsurlaub im Arbeitszeugnis.

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Arbeitsrecht

Freizeit

Streikteilnahme während der Freizeit

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Arbeitsrecht

Abfindung gesetzlich geregelt

Ab 2004 ist die Höhe der Abfindung bei einer betriebsbedingten Kündigung verbindlich geregelt.

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Arbeitsrecht

Gleiche Fristen

Arbeitnehmer dürfen hinsichtlich der Länge der Kündigungsfrist nicht benachteiligt werden.

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Arbeitsrecht

Gratifikationsanspruch

Betriebliche Übung und Schriftformerfordernis im Arbeitsvertrag

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Arbeitsrecht

Handgreiflichkeiten

Fristlose Kündigung wegen Tätlichkeiten am Arbeitsplatz

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Arbeitsrecht

Headhunting

Telefonische Abwerbung durch Personalberater am Arbeitsplatz.

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Arbeitsrecht

Hehlerware

Kündigung bei Hehlerei auf dem Betriebsgelände

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Arbeitsrecht

Kein Anwalt

Beiordnung von Rechtsanwalt bei der Bewilligung von Prozesskostenhilfe

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Arbeitsrecht

Kein Schadenersatz

Private Nutzung von Telefon und Internetanschluss am Arbeitsplatz

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Arbeitsrecht

Kein Schutz

Kündigungsschutz in Kleinbetrieben

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Arbeitsrecht

Krankheitsdrohung

Angedrohte Krankheit für den Fall des verweigerten Urlaubs als Kündigungsgrund.

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Arbeitsrecht

Krankheitskündigung

Kündigung wegen lang anhaltender Krankheit

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Arbeitsrecht

Kündigung in Probezeit

Kündigung während der Probezeit wegen eines Arbeitsunfalles

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Arbeitsrecht

Änderungen im Kündigungsschutzrecht

Im Rahmen der Agenda 2010 hat sich beim Kündigungsschutz einiges bewegt.

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Arbeitsrecht

Änderungen im Kündigungsschutzrecht

Für Viele unbemerkt, sind bereits zum 01.01.2004 erhebliche Änderungen im Bereich des Kündigungs- und Kündigungsschutzrechtes in Kraft getreten.

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Arbeitsrecht

Kündigungsübergabe

Das LAG Hamm kommt zum Ergebnis, dass unter bestimmten Umständen auch die Aushändigung einer Kopie der Kündigung den Formerfordernissen genügt.

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Arbeitsrecht

Teurer Abschied

Unternehmer brauchen sich nicht alles gefallen zu lassen, gezielte Kundenabwerbung durch ausgeschiedene Mitarbeiter erst Recht nicht.

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Arbeitsrecht

Teures Schweigen

Arbeitnehmer rechtzeitig über Pflichten informieren. Gesetz für Moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt.

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Arbeitsrecht

Netzzugang

Anspruch des Betriebsrates auf Internet und E-Mail-Zugang

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Arbeitsrecht

Ohne Abmahnung

Das Herunterladen von Kinderpornos am Arbeitsplatz berechtigt zur fristlosen Kündigung

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Arbeitsrecht

Pflichtverletzung

Ausgiebiges privates Surfen am Arbeitsplatz

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Arbeitsrecht

Sachzuwendungen I

Firmenwagen, Dienstwohnungen, Warengutscheine - in vielen Unternehmen erhalten die Mitarbeiter zusätzlich zum Arbeitslohn attraktive Sachleistungen.

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Arbeitsrecht

Sachzuwendungen II

Arbeitslohn oder nicht - das ist hier die Frage.

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Arbeitsrecht

Sachzuwendungen III

Arbeitslohn oder nicht - in diesem Artikel stehen Incentive-Reisen und der Firmenwagen im Blickpunkt.

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Arbeitsrecht

Kein Schadenersatz

Private Nutzung von Telefon und Internetanschluss am Arbeitsplatz

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Arbeitsrecht

Schläge

Fristlose Kündigung wegen grundloser Ohrfeige und sexueller Belästigung.

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Arbeitsrecht

“Sind Sie schwanger?”

Die Frage des Arbeitgebers nach einer Schwangerschaft vor der geplanten unbefristeten Einstellung einer Frau ist unzulässig.

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Arbeitsrecht

Sinnentleert

Kündigung eines unkündbaren Angestellten

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Arbeitsrecht

Sozialauswahl

Kein schönes Thema, aber eines, das gerade in Zeiten wie diesen immer häufiger immer mehr Menschen betrifft: die Kündigung.

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Arbeitsrecht

Stilllegung

Betriebsbedingte Kündigung wegen Stillegung eines Standortes.

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Arbeitsrecht

Tätigkeitswegfall

Bei Wegfall des Arbeitsplatzes müssen noch geschuldete Arbeitsstunden vom alten Arbeitgeber getragen werden

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Arbeitsrecht

Tätlichkeit

Kündigung wegen zwei Ohrfeigen

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Arbeitsrecht

Tendenzträger

DGB-Rechtsschutz-GmbH als Tendenzbetrieb.

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Arbeitsrecht

Treueprämie

Anspruch auf Treueprämie im gekündigten Arbeitsverhältnis.

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Arbeitsrecht

Urlaubsablehnung

Eigenmächtiger Urlaubsantritt eines Schwerbehinderten

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Arbeitsrecht

Unverfallbarkeit

Seit dem 1. Januar 2005 gelten für neue Zusagen auch neue Regeln zur so genannten Unverfallbarkeit der Betriebsrente.

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Arbeitsrecht

Unzuverlässig

Unzuverlässiger Arbeitnehmer darf gekündigt werden

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Arbeitsrecht

Vertragsbefristung

Befristung setzt keinen Zugang der Vertragsurkunde voraus

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Arbeitsrecht

Vertragsfreiheit

Kündigung einer Ärztin während der Probezeit

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Arbeitsrecht

Arbeitsverträge richtig gestalten

Nachlässigkeiten und Fehler werden gnadenlos bestraft. Worauf Sie achten sollten:

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Arbeitsrecht

Videoüberwachung

Videoüberwachung in einem Lufttransportzentrum

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Arbeitsrecht

Wahrheitspflicht

Aufführen von Diebstahlsverdacht im Arbeitszeugnis

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Arbeitsrecht

Weihnachtsgeld ade?

Gute Zeiten, schlechte Zeiten. Das gilt auch beim Weihnachtsgeld. Beim Anspruch hierauf ist das Rennen wieder offen.

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Arbeitsrecht

Zeitmanipulation

Missbrauch der Stempeluhr durch einen hilfsbereiten Kollegen

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Arbeitsrecht

Zeugnisunterschrift

Arbeitszeugnisse müssen ordentlich unterschrieben werden.

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