Arbeitsrecht - 2004

Arbeitsrecht

Abgeltungsanspruch Auf Wunsch des Arbeitnehmers geteilter Urlaub führt nicht zu Abgeltungsanspruch. weitere Informationen zu: Abgeltungsanspruch

Arbeitsrecht

AG-Haftung Ab Eintragung ins Handelsregister haftet nur die Aktiengesellschaft weitere Informationen zu: AG-Haftung

Arbeitsrecht

Anspruchsverzicht Wird ein Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt, hat er Anspruch auf vertraglich vereinbartes Urlaubs- und Weihnachtsgeld. weitere Informationen zu: Anspruchsverzicht

Arbeitsrecht

Anzeigendrohung Drohung gegenüber Arbeitgeber mit einer Strafanzeige weitere Informationen zu: Anzeigendrohung

Arbeitsrecht

Risiko für Arbeitnehmer Oft fallen Ansprüche unter den Tisch, die erfolgreich durchgesetzt werden können. weitere Informationen zu: Risiko für Arbeitnehmer

Arbeitsrecht

Arbeitsverweigerung Es besteht kein Recht zur Arbeitsverweigerung nach einer Versetzung. weitere Informationen zu: Arbeitsverweigerung

Arbeitsrecht

Aufhebungsvertrag II Aufhebungsvertrag ist trotz Irrtum über Rentenansprüche wirksam. weitere Informationen zu: Aufhebungsvertrag II

Arbeitsrecht

Auflösung Eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch ein Gericht nur ausnahmsweise. weitere Informationen zu: Auflösung

Arbeitsrecht

Auskunftspflicht Arbeitgeber darf sich bei der Einstellung eines Lehrers nach früherer Stasi-Mitarbeit erkundigen. weitere Informationen zu: Auskunftspflicht

Arbeitsrecht

Keine Begründungspflicht Arbeitgeber braucht auch eine Kündigung während der Probezeit nicht zu begründen weitere Informationen zu: Keine Begründungspflicht

Arbeitsrecht

Behördenentscheidung Eine Behördenentscheidung zum Mutterschutz muss nicht bestandskräftig sein. weitere Informationen zu: Behördenentscheidung

Arbeitsrecht

Beteiligte Durch unterschiedliche Verhaltens- und Reaktionsweisen von Arbeitnehmern, gelten einige Gruppen statistisch als besonders gefährdet. weitere Informationen zu: Beteiligte

Arbeitsrecht

Betriebliche Kündigung Betriebliche Gründe zur Kündigung müssen genau dargelegt werden weitere Informationen zu: Betriebliche Kündigung

Arbeitsrecht

Betriebsratsanhörung Eine Betriebsratsanhörung ist im Falle einer Kündigung immer notwendig. weitere Informationen zu: Betriebsratsanhörung

Arbeitsrecht

Betriebsratsfusion Ein Betriebsrat für mehrere Kleinunternehmen ist möglich weitere Informationen zu: Betriebsratsfusion

Arbeitsrecht

Dienstwagen Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf einen Dienstwagen während des Kündigungsschutzprozesses. weitere Informationen zu: Dienstwagen

Arbeitsrecht

Eingeschränkter Kündigungsschutz Nur sehr eingeschränkter Kündigungsschutz bei Kleinbetrieben weitere Informationen zu: Eingeschränkter Kündigungsschutz

Arbeitsrecht

Einstellungsmotiv Schwerbehinderung muss auf der Bewerbung vermerkt sein, um Schadenersatzansprüche aufgrund von Nichteinstellung wegen Behinderung zu erhalten. weitere Informationen zu: Einstellungsmotiv

Arbeitsrecht

Entgeltfortzahlung Entgeltfortzahlung auch bei vorheriger Arbeitsunfähigkeit. weitere Informationen zu: Entgeltfortzahlung

Arbeitsrecht

Feiertagszuschlag Feiertagszuschlag auch im Krankheitsfall weitere Informationen zu: Feiertagszuschlag

Arbeitsrecht

Freiberufler Eine organisatorische Unterstützung bei freiberuflichen Dienstverträgen begründet keinen Anspruch auf Kündigungsschutz. weitere Informationen zu: Freiberufler

Arbeitsrecht

3 erste Entscheidungen zu Hartz IV Das Sozialgericht Berlin hat 3 erste Entscheidungen zu Hartz IV erlassen. weitere Informationen zu: 3 erste Entscheidungen zu Hartz IV

Arbeitsrecht

Hoteleigentum Kündigung wegen unerlaubten Genusses einer Tasse Kaffee weitere Informationen zu: Hoteleigentum

Arbeitsrecht

Hinweispflicht Kein Schadenersatz bei fehlendem Hinweis auf Meldepflicht. weitere Informationen zu: Hinweispflicht

Arbeitsrecht

Karenzzeit Arbeitsunfähigkeit ist irrelevant für Karenzzeitentschädigung weitere Informationen zu: Karenzzeit

Arbeitsrecht

Keine Begründungspflicht Arbeitgeber braucht auch eine Kündigung während der Probezeit nicht zu begründen weitere Informationen zu: Keine Begründungspflicht

Arbeitsrecht

Keine Haustürsituation Ein Aufhebungsvertrag an der Arbeitsstelle begründet keine Haustürsituation. weitere Informationen zu: Keine Haustürsituation

Arbeitsrecht

Keine Rufbereitschaft Beschäftigungsfreiheit schließt Rufbereitschaft aus. weitere Informationen zu: Keine Rufbereitschaft

Arbeitsrecht

Keine Tarifbindung Mitgliedschaft in einer tarifgebundenen ARGE führt noch nicht zur Tarifbindung des einzelnen Unternehmens weitere Informationen zu: Keine Tarifbindung

Arbeitsrecht

Keine Verpflichtung Es besteht kein Anspruch auf die Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes nach einer Änderungskündigung. weitere Informationen zu: Keine Verpflichtung

Arbeitsrecht

Kein Schmerzensgeld In der Regel kein Schmerzensgeld bei Arbeitsüberlastung weitere Informationen zu: Kein Schmerzensgeld

Arbeitsrecht

Kündigung während Probezeit Kündigung während der Probezeit in einer Ausbildung weitere Informationen zu: Kündigung während Probezeit

Arbeitsrecht

Kündigungsbegründung I Betriebsbedingte Kündigung wegen Umsatzrückgang weitere Informationen zu: Kündigungsbegründung I

Arbeitsrecht

Kündigungsbegründung II Eine Kündigung muss mit konkreten Tatsachen begründet werden. weitere Informationen zu: Kündigungsbegründung II

Arbeitsrecht

Kündigungsgrund Eine Abmahnung schließt die Kündigung wegen des selben Sachverhaltes nicht immer aus. weitere Informationen zu: Kündigungsgrund

Arbeitsrecht

Lehrerteilzeit Kein Anspruch auf Schaffung einer speziellen Teilzeitstelle. weitere Informationen zu: Lehrerteilzeit

Arbeitsrecht

Lohnrückstände Höhere Lohnrückstände als 3 Monate stellen ein erhebliches Risiko dar, da es nur für die letzten 3 zusammenhängende Monate vor ... weitere Informationen zu: Lohnrückstände

Arbeitsrecht

Mehrarbeitszuschlag Ein Mehrarbeitszuschlag ist für Teilzeitkräfte außergewöhnlich. weitere Informationen zu: Mehrarbeitszuschlag

Arbeitsrecht

Mobbinganzeichen Hier trifft man auf rechtlich nicht eindeutige Begriffe, deren Erklärung noch einen relativ breiten Auslegungsspielraum bieten. weitere Informationen zu: Mobbinganzeichen

Arbeitsrecht

Mutterschutzteilzeit Eine Teilzeit-Beschäftigung während des Mutterschutzes muss bei dem Arbeitgeber geleistet werden. weitere Informationen zu: Mutterschutzteilzeit

Arbeitsrecht

Mutterteilzeit Der Schutz im Rahmen der Elternzeit gilt nur für das Erstarbeitsverhältnis. weitere Informationen zu: Mutterteilzeit

Arbeitsrecht

Privatgespräch Auszubildende darf nicht wegen Privatgesprächen fristlos gekündigt werden. weitere Informationen zu: Privatgespräch

Arbeitsrecht

Rechtsgrundlagen und -ansprüche Bei der Einschätzung der Rechtslage des jeweiligen Falles gilt eine Vielzahl von Gesetzen. weitere Informationen zu: Rechtsgrundlagen und -ansprüche

Arbeitsrecht

Kein Schmerzensgeld In der Regel kein Schmerzensgeld bei Arbeitsüberlastung weitere Informationen zu: Kein Schmerzensgeld

Arbeitsrecht

Sexuelle Belästigung Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz weitere Informationen zu: Sexuelle Belästigung

Arbeitsrecht

Späteheklauseln Späteheklauseln sind nicht grundgesetzeswidrig. weitere Informationen zu: Späteheklauseln

Arbeitsrecht

Streikschädenhaftung Gewerkschaft kann von Haftung für Streikschäden freigestellt werden weitere Informationen zu: Streikschädenhaftung

Arbeitsrecht

Studentische Arbeitnehmer Eine studentische Promoterin kann durchaus eine Arbeitnehmerin sein. weitere Informationen zu: Studentische Arbeitnehmer

Arbeitsrecht

Toilettenschlaf Toilettenschlaf rechtfertigt keine fristlose Kündigung weitere Informationen zu: Toilettenschlaf

Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch Urlaubsanspruch richtet sich nicht nach tatsächlicher Arbeitsleistung weitere Informationen zu: Urlaubsanspruch

Arbeitsrecht

Verabschiedungsschreiben Verabschiedungsschreiben mit Privatadresse an Kunden des alten Arbeitgebers kann als Abwerbungsversuch gewertet werden. weitere Informationen zu: Verabschiedungsschreiben

Arbeitsrecht

Verschlafen Verschlafen ist immer vom Arbeitnehmer verschuldet weitere Informationen zu: Verschlafen

Arbeitsrecht

Versetzungsfehler Zulässigkeit einer Versetzung hängt nicht nur von der Tätigkeit ab weitere Informationen zu: Versetzungsfehler

Arbeitsrecht

Vertragsänderung Das Weihnachtsgeld muss auch bei verweigerter Vertragsänderung gezahlt werden. weitere Informationen zu: Vertragsänderung

Arbeitsrecht

Rechtliches Vorgehen Für den einzelnen Betroffenen gibt es Möglichkeiten, sich gegen das Mobbing zu wehren. weitere Informationen zu: Rechtliches Vorgehen

Arbeitsrecht

Was ist Mobbing In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit entsteht automatisch größeres Konkurrenzdenken der einzelnen Arbeitnehmer. weitere Informationen zu: Was ist Mobbing

Arbeitsrecht

Webcam installiert Installation einer Webcam im Büro durch Arbeitnehmer weitere Informationen zu: Webcam installiert

Arbeitsrecht

Weiterbeschäftigung Hörgeschädigter Busfahrer muss als Straßenbahnfahrer weiterbeschäftigt werden. weitere Informationen zu: Weiterbeschäftigung

Arbeitsrecht

Weiterbeschäftigung II Weiterbeschäftigung ist trotz Insolvenz möglich. weitere Informationen zu: Weiterbeschäftigung II

Arbeitsrecht

Zeugniszustellung Arbeitgeber muss Arbeitszeugnis normalerweise nicht zuschicken. weitere Informationen zu: Zeugniszustellung